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瞞報、漏報職工人數;不辦理社會登記;未按時足額繳納社保費影響職工待遇, 用人單位出現違法行為該咋辦?
職工有此“遭遇” 可直接投訴舉報
2019-06-17 08:53:26 作者: 趙曉雯 胡樹青 胡允兵
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  淄博新聞網訊 (記者趙曉雯 通訊員胡樹青 胡允兵)瞞報、漏報職工人數、繳費基數而少繳社會保險費;不辦理社會保險登記;未按時足額繳納社會保險費,當用人單位出現這些違法行為應該承擔什么責任?最近,有不少讀者來電咨詢此類問題。昨日,記者采訪市社會保險事業中心工作人員了解到,職工遇到此類情形可向用人單位所屬社會保險經辦機構進行投訴、舉報。

  記者采訪中了解到,目前法律對拒不參保者或欠繳社會保險費者處罰的力度進一步加大,并始終堅持有法可依、執法必嚴的原則追究責任。因此,當用人單位出現違法行為時,職工應當按照法律規定維護自身合法權益。

  記者采訪中了解到,用人單位與職工簽訂勞動合同或未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系的情形,用人單位必須為員工繳納社會保險費,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。單位職工以本人上年度工資總額作為繳費基數,職工本人工資總額低于上年度全省在崗職工平均工資60%的,按60%計算繳費工資基數;超過300%的部分不計入繳費工資基數。參保單位以本單位上年度職工工資總額作為基數繳納基本養老保險費,單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數之和的,以職工繳費基數之和作為繳費基數。

  用人單位未按照上述規定為職工繳納社會保險費的即瞞報、漏報職工人數、繳費基數而少繳社會保險費的情形,會直接影響到職工的社會保險待遇,職工遇到此種情形可向用人單位所屬社會保險經辦機構進行投訴、舉報。

  除此之外,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

  還有讀者比較關注的一點,如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

  按照規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 

        責任編輯 劉洋
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